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低条件跨级报考
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一对一论文修改
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微课学习
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2年免费重学
低条件跨级报考
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自己学习困难，压力大
内容太多，抓不住重点
不会规划学习，效率低
工作忙，学习时间少
更适合基础弱，想稳妥一次取证的学员
4阶段学习方略，学习有保障
40小时
备考指导
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职业道德
综合评审
30小时
考点强化
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模考集训（一、二级）
章节考点直播（三级）
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8小时
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3套试卷
教学形式多样：录播+直播+题库+习题+精华资料
录播习题
采用微课形式
授课，更适合
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根据最新版教材，结合历年考试规律，以知识点+习题的形式讲解，学练结合，夯实基础。授课将以微课展现，一节课约15-20分钟，更方便学员利用碎片时间学习。
职业道德考试相关内容，重点是教授学员掌握考试方法。
按考试章节授课，进行重难点、强化点睛讲解，缩小复习范围。
2012年-2016年共5年真题，采用学员先做题，老师后讲解的模式，了解出题方向，明确学习重点。
理论、技能各2套试卷，学员边做边复习，巩固所学内容，及时发现不足，是提升的关键！注：仅一二级有。
录播习题
缩小复习内容
加大考点难点
习题训练
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掌握考试技巧
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开始刷题模式
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针对一、二级第三场综合评审专项指导，顺利通关。
1）考场论文：论文现场写作方法及备考方法
2）提前交论文：论文撰写要求、写作方法
3）论文答辩：包括口头与书面答辩的要求与注意事项
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案例分析的答题切入点，如何结合教材复习。
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资深人力资源管理专家，在人力资源行业上积累了近20年的操作和管理经验，对考试深有研究，对考前命中把握精准。
管理学硕士，国家高级人力资源管理师，善于将人力资源管理理论与企业工作实践紧密结合；授课风格条理清晰，深入浅出，通俗易懂，深受学员好评
多年企业人力资源管理师授课经验；业务娴熟、思维缜密，具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。
高级人力资源管理师，有丰富的授课经验，多年从事人力资源考试辅导工作
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