2016年企业培训师三级霍兰德人职匹配的理论复习

　　【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为"2016年企业培训师三级霍兰德人职匹配的理论复习"，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。2016年上半年的企业培训师考试将于5月22日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。

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　　霍兰德人职匹配的理论(环球网校企业培训师频道为您提供人职匹配知识点)

　　由美国心理学家霍兰德创造的人职匹配理论。

　　1959年，霍兰德《如何选择你的职业》一书，阐述了该理论。

　　六种职业与六种人格相对应：(P234)

　　1、现实型(R);2、研究型(I);3、艺术型(A);4、社会型(S);5、管理型(E);6、常规型(C)。

　　观点如下：

　　1、人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响为他们对职业的选择，和在从事职业活动中的态度、兴趣等因素。

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　　2、人们总是试图寻找能够适合自己、发挥能力特长的职业，同时，每一职业也在试图选择适应本职业需要的人。(环球网校企业培训师频道为您提供人职匹配知识点)

　　3、人们对于职业的满意感，稳定感和职业成就很大程度上取决于人职之间的匹配。

　　4、人们的执业行为是人格与职业环境相互作用的结果。

　　霍兰德用六边形图形来表示六种人格、职业类型间的相互关系。

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