2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：员工关系管理

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行汇总，环球网校为方便考生高效备考特整理了考试相关的练习题，本文是网校分享的“2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：员工关系管理”练习题希望对大家备考有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

       相关推荐：2016经济师考试《初级人力资源》章节习题汇总

　　第十章　员工关系管理

　　录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的(　　)。

　　A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

　　B.录用信不会对用人单位产生法律约束。

　　C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

　　D.发放对象：所有岗位

　　E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

　　参考答案：A,E

　　关于员工入职管理，说法不正确的是(　　)

　　A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险

　　B.招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。

　　C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。

　　D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效

　　参考答案：C

　　参考解析：有法律约束力

编辑推荐：

2016年经济师考试哪个专业好考?老师教您如何选专业

2016年经济师考试备考禁忌

2016年经济师考试报名信息汇总

环球网校友情提示:本文小编整理“2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：员工关系管理”，供经济师考试的考生参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师&频道论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行汇总，环球网校为方便考生高效备考特整理了考试相关的练习题，本文是网校分享的“2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：员工关系管理”练习题希望对大家备考有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

       相关推荐：2016经济师考试《初级人力资源》章节习题汇总

　　三方协议的法律效力，说法正确的是(　　)

　　A.教育部统一制定的，仅规定义务和违约责任

　　B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力

　　C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。

　　D.违约责任由用人单位承担

　　参考答案：A

　　关于社会保险说法，错误的是(　　)。

　　A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

　　B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

　　C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

　　D.社会保险是一种政府信用

　　参考答案：C

　　参考解析：企业不能用商业保险代替社会保险，两者有着本质区别。

　　培训协议的核心内容应不包括(　　)。

　　A.服务期限

　　B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇

　　C.劳动者违约责任

　　D.培训费用

　　参考答案：D

　　企业处理培训赔偿时，说法正确的是(　　)。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

　　C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

　　D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

　　参考答案：A

编辑推荐：

2016年经济师考试哪个专业好考?老师教您如何选专业

2016年经济师考试备考禁忌

2016年经济师考试报名信息汇总

环球网校友情提示:本文小编整理“2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：员工关系管理”，供经济师考试的考生参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师&频道论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!