2018年注册会计师《会计》第十章第一节职工和职工薪酬的范围和分类

1.定义

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2.内容：

职工薪酬内容：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利

3. “职工”主要包括三类人员：

(1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;

(2)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;

(3)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

4.短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

具体包括：

①职工工资、奖金、津贴和补贴

②职工福利费

③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

④住房公积金

⑤工会经费和职工教育经费

⑥短期带薪缺勤

⑦短期利润分享计划

⑧其他短期薪酬

5.离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

6.辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

7.其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

【提示1】企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。

【提示2】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利，属于职工薪酬。

【提示3】企业为职工缴纳的补充养老保险费、商业保险属于职工薪酬。

【提示4】职工出差预借的差旅费不属于职工薪酬。