2018河北广宗县职教中心招聘教师15人（人事代理）公告
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根据《广宗县企事业单位使用人事代理工作人员暂行规定》(广办字〔2016〕17号)文件规定和县职教中心工作需要，经县委、县政府研究决定，参照事业单位公开招聘程序公开招聘人事代理教师15名。特制定本方案。
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、专业测试)、考核、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘岗位及人数
面向社会公开招聘县职教中心人事代理教师15人：语文教师3人，数学教师3人，英语教师4人，美术教师1人，网络营销教师1人，计算机教师1人，舞蹈教师1人，声乐教师1人。
四、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1、普通全日制应往届本科以上学历未就业毕业生，并具备报考学科相应专业，不限户籍。报考语文、数学、英语教师未取得教师资格证的，必须在入职三年内取得相应教师资格证。具体学历和专业要求见附表。
2、年龄在35周岁以下(1982年8月21日后出生)。
3、遵守国家宪法和法律法规。
4、具有良好的道德品行，热爱教育事业。
5、身体健康，能胜任教育教学工作。
6、具备招聘所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
受过刑事处罚的;
有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、现役军人;
4、法律、法规规定不得招聘为教师的其他情形人员。
五、招聘程序
(一)发布公告
2018年8月22日—8月28日在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)发布公告。
(二)报名和资格审查
1、报名办法：一律采取现场报名方式，采集报考人员的影像、指纹并录入系统。
2、报名时间：8月29日—8月30日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
3、报名地点及联系方式。
报名地点：县人力资源社会保障服务中心一楼医保服务大厅
联系电话：0319-3758982
4、报名要求。
(1)报考人员按要求填写《广宗县2018年公开招聘人事代理工作人员报名表》，并携带本人身份证、户口簿(首页、本人页)原件及复印件，毕业证、就业报到证原件及复印件，小二寸近期正面免冠同底彩色照片6张。
5、资格审查。由县人社局依据招聘条件对报考人员进行资格审查，查验、核实有关证件资料。县教育部门要密切配合。
(三)笔试
1、开考比例。报考人数与招聘人数的开考比例不低于2:1。达不到开考比例的，相应减少招聘计划数。
2、准考证发放。准考证必须由报考者在规定的时间内携带身份证到指定地点领取。逾期不领者视为自动放弃。
3、笔试由县人社局组织实施。笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分。笔试内容以教育学、教育心理学为主。笔试时间、地点另行通知。
4、笔试合格分数线由县人社局确定。按照报考学科分别从高分到低分排序，按照招聘计划数1:1.6的比例确定笔试合格分数线和进入专业测试人选。比例内末位笔试总成绩并列的均进入专业测试人选。笔试成绩、合格分数线和进入专业测试人选在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)公布。
本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。
(四)专业测试
1、专业测试工作由县人社局组织实施。专业测试时间、地点另行通知。
2、进入专业测试人选：专业测试采取现场试讲(微型课)方式进行，主要考察应聘人员教学水平和综合素质能力、仪表举止等。具体办法在专业测试实施方案中公布。专业测试的顺序以当日现场抽签确定，专业测试满分为100分，测试成绩当场向考生公布。专业测试合格分数线不低于60分，专业测试实施方案及相关信息在广宗县人民政府网公布。
专业测试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为专业测试成绩。进入专业测试的人选，按照报考学科分别在同组同场下由同一组评委进行测试。专业测试成绩按报考学科分别从高分到低分排序，并在广宗县人民政府网公布。
3、考试总成绩合成。专业测试结束后，按笔试成绩、专业测试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。
计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%。 (考试总成绩保留两位小数)
4、根据考试总成绩按报考学科从高分到低分分别排序，按1:1比例确定进入考核和体检人选。进入考核和体检人选的考试总成绩末位出现并列时，以专业测试成绩高者确定参加考核与体检人选。进入考核与体检人选名单在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)公布。
(五)考核与体检
1、考核：考核工作由县人社局会同教育部门组织实施，参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》对拟聘人员进行考核。主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
2、体检：考核合格的考生进入体检。体检由县人社局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检时间另行通知。
考核和体检不合格者，不予聘用，所空出岗位人选按应聘该学科的总成绩从高分到低分依次递补。总成绩并列时，专业测试成绩高者优先递补。
(六)公示、聘用
根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果，拟聘用人员名单由县人社局确定，在广宗县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。
在公示过程中，被反映有严重问题的，经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，所空出的岗位人选按应聘该学科的总成绩从高分到低分依次递补;对被反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期满无异议的，办理相关聘用手续。
六、待遇
按照《广宗县企事业单位使用人事代理工作人员暂行规定》(广办字〔2016〕17号)文件要求，聘用的人事代理人员由第三方人事代理机构管理，其薪酬待遇参照我县事业单位工资标准执行，并缴纳养老、医疗、工伤保险。
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、专业测试、考核、体检、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的要追究责任。
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