教师招聘中结构化面试的常见问题
更新时间：2019-04-22 16:15:16
来源：环球网校
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摘要 无论是教师招聘考试还是其他的事业单位的教师考试，结构化面试都已经成为了这其中的一种经常性的面试方式，考生在参加这类面试时平时未曾注意到的细节问题就很容易暴露出来。
1、比如说在面试考场上，大部分考生会出现怯场的心理状态，怕面对考官，整个人显得拘谨不自然，不管是自我介绍还是答题、试讲的过程都将个人临场发挥的弱点和毫无自信的状态暴露无遗，语言表达上没有底气，语句不流畅，口头语和小动作等频繁的增加，都是气势不足的表现，这样是无法让考官印象深刻的。
2、当考生的语言风格使人觉得缺乏个性，大体思路模式给人一种千篇一律感时，那么考生在面试过程中一般很难获得高分，甚至无法给考官半点印象。
3、教师招聘面试不只是反映一个人的临场应变能力，更重要的是检验考生是否有充足的知识储备，通过考生分析问题和解决问题的表现，考官可以看出一个考生的基础的专业知识水平和素养。考生如果答题时前后内容脱节、逻辑性不强，或者回答的问题不够全面，都是会让面试的整体效果大打折扣，因此这些细节也是值得考生注意的地方。
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