如何突破教师招聘笔试多选题

更新时间：2019-07-24 12:48:54 来源：环球网校

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摘要教师招聘笔试考试内容一般由客观题和主观题两部分组成。主观题要求考生要能结合问题回忆起自己学到的相关知识，客观题相对轻松，但是不容易得分针对这种情况，小编对选择题的做题技巧进行了整理。

多选题，又称多项选择题，是一种正确选项数目通常多于1个的选择题题型。多选题往往需要结合多种方法使用，下面是小编总结了一些效果比较好的技巧。

参照法

这类题目的题干往往是完整的问句或叙述句,选项恰恰是答语。因此,可以要求考生按照题干要求,先想一下正确的答案以及与之有关的史学界权威观点,把它标注一旁,再以之为参照,对比选项,找出正确答案。

限定语突破法

我们首先要仔细审读题干,这是解答一切类型题目必须首先做到的。我们可以要像文科类科目一样划分句子成分,抓住题干中的每一个字,尤其抓准限定答题要求的字词,从而明确题目的时空限定以及特殊的解题要求,并以此作为解题突破口,排除错误选项,求得正确的选择。

背景切入法

这类题目往往问事件的原因，对于这类多选题,我们可以把历史事件放在发生前的特定历史背景中去,从中找到根本原因、具体原因、主观原因、客观原因等。

两种思路结合法

材料选择题运用这一方法会取得好效果。我们可以先读懂材料,获取有效信息。接着再联系学过的与材料有关的史实或选项所及的有关知识,分析选项,排除错误选项，这要作出的选择往往是正确的。

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