怎么面试人力资源经理

面试人力资源经理的五要素

1、沟通力;

2、责任意识和公正性;

3、人力资源专业技能;

4、对人力资源如何支持经营的深刻理解;

5、应变能力。

面试技巧与注重

(1)绝对不打无准备之仗，所以面试前要准备好，主要包括公司简介(公司性质、规模、注册资本、销售额、人员数量、业务范围、公司历史或发展史、成就、公司隶属关系)，公司所在行业情况及细分市场情况，自己努力的证据(如学习计划、成就证明)，准备的问题(人力资源部人员数量、福利待遇、工作地点)以及其他一些作战工具。

(2)找对方漏洞即应聘方“不想说的”，或发现对方自相矛盾的地方(谎言);越是专业，越能发现真正的同行而不是有工作经验却没有能力的;越是专业，非语言的表达也越专业，手势，点头，眼神就可以看出;越是专业越是能主宰面试，控制面试节奏面试时间，而且能赞美对方如“你口才很好”。

(3)注意自己的衣着与谈吐。

人力资源经理（human resource manager，HRM），是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。负责制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。考了人力资源经理证后，可以更好的做好人力资源工作。

一个合格的人力资源经理应该具备什么条件

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2023年人力资源经理考试时间安排

每年安排3-4次考试，具体考试报名时间以网校通知为准。

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