2019一级建造师《法律法规》每日一练(4月9日)

2019一级建造师《法律法规》每日一练(4月9日)

1.【单选】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.【单选】某施工企业在与其聘用的员工签订的劳动合同中约定，工伤事故导致人员死亡时最大赔偿额度为5万元。按照合同法的规定，此合同应为( )。

A.有效合同

B.无效合同

C.部分无效合同

D.效力待定合同

3.【单选】阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。 李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动 法》的规定，下列说法正确的是( )。

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿【答案解析请翻页查看】

2019一级建造师《法律法规》每日一练(4月9日)答案

1.【答案】A

【解析】该题考点是劳动合同的订立时间。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2.【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》下列劳动合同无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题所述情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，应为部分无效合同。

3.【答案】B

【解析】《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准。按劳动者在 用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算; 不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5X2400 = 6000(元)。

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