2008年人力资源规划多项选择复习指导
浏览
收藏
（二）多项选择题
1、关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是( )
(A) 组织理论包括组织设计理论
(B) 组织理论被称为广义组织理论
(C) 组织设计理论被称为大组织理论
(D) 组织理论与组织设计理论外延不同
(E) 组织理论与组织设计理论外延相同
解析： 教材p1页组织理论被称作广义的组织理论或大组织理论，组织理论包括组织设计理论，组织理论和组织设计理论的外延不同。
2、部门结构不同模式的组合原则包括（ ）
（A）以产权为中心 （B）以关系为中心
（C）以成果为中心 （D）以岗位为中心
（E）以工作和任务为中心
解析： 教材p8页部门结构不同模式的组合原则包括以工作和任务为中心，以关系为中心和以成果为中心。
3、企业组织结构变革的方式包括( )
(A) 改良式变革 (B) 爆破式变革 (c)计划式变革 (D)组织结构整合 (E)反馈式变革
解析： 教材p12页企业组织结构变革的方式包括改良式变革、爆破式变革和计划式变革。
4、( )属于人力资源规划的内部环境。
（A）企业的行业特征 (B) 企业结构 （C）企业的发展战略
（D）企业文化 (E)企业的人力资源管理系统
解析： 教材p25页企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业的人力资源管理系统属于人力资源规划的内部环境。
5、人力资源预测的局限性包括( )
（A）预测方法不精密 （B）企业内部的抵制 (C) 预测的代价高昂
（D）知识水平的局限 (E) 环境的不确定性
解析： 教材p32页人力资源预测的局限性包括环境的不确定性、企业内部的抵制、预测的代价高昂和知识水平有限。
6、人力资源需求预测的定量方法包括( )
(A) 转换比率法 （B）马尔司夫分析法 (C)回归分析法
（D）灰色预测模型法 (E) 趋势外推法
解析：马尔司夫分析法 属于人力资源供给预测 。
(三)计算题
1、 某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。（应用比率公式计算）
解析：1、据计划期末需要的员工数量= 目前的业务量+计划期业务的增长量
目前人均业务量+（1×生产率的增长率）
= 1500+150 = 1650 =110（人）
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
