2008人力资源招聘与配置多选复习指导
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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(二)多选题
1、人岗匹配原则，具体有（）的匹配
A工作要求与员工素质B、工作报酬与员工贡献C、员工与员工之间D、职位与岗位之间E、岗位与岗位之间
答案：ABCE
2、下列属于选拔型测评特点的是（）。
A、 强调区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开
答案：ABCD
3、下列属于诊断型测评特点的是（）。
B、 内容粗略单一B、有较强的系统性C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开
答案：BE
4、员工素质测评的主要原则有（）
A、客观测评与主管测评相结合B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合
E、分项测评与综合测评相结合
答案：ABCDE
5、面试考官直接打出分数，这种情况属于（）
A、二次量化B、一次量化
C、实质量化D、形式量化
E、清晰量化
答案：BC
6、下列属于当量量化的描述的是（）
A、当量量化实际上是近似的等值技术B、选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C、当量量化是一种客观量化形式D、测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
E、当量量化是一种主观量化形式
答案：ABE
?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总
1、人岗匹配原则，具体有（）的匹配
A工作要求与员工素质B、工作报酬与员工贡献C、员工与员工之间D、职位与岗位之间E、岗位与岗位之间
答案：ABCE
2、下列属于选拔型测评特点的是（）。
A、 强调区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开
答案：ABCD
3、下列属于诊断型测评特点的是（）。
B、 内容粗略单一B、有较强的系统性C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开
答案：BE
4、员工素质测评的主要原则有（）
A、客观测评与主管测评相结合B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合
E、分项测评与综合测评相结合
答案：ABCDE
5、面试考官直接打出分数，这种情况属于（）
A、二次量化B、一次量化
C、实质量化D、形式量化
E、清晰量化
答案：BC
6、下列属于当量量化的描述的是（）
A、当量量化实际上是近似的等值技术B、选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C、当量量化是一种客观量化形式D、测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
E、当量量化是一种主观量化形式
答案：ABE
?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总
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