2019年中级经济师《人力资源》真题（学员回忆版）

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环球网校小编特整理了学员回忆的真题信息，供大家参考!

一、单项选择题(共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是( )。

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

2.以下险种中，不属于社会保险险种的是( )。

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本医疗保险

D.雇主责任保险

3.下列选项中有关参与管理中错误的是( )。

A.员工参与的问题与自身利益不相关

B.员工有时间参与

C.员工参与不影响领导和员工权威

D.企业文化支持员工参与

4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示()。

A.环境

B.任务

C.结果

D.行动

5、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

6、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

7、属于保健因素的是()。

A.工资

B.成就感

C.晋升

D.认可

8、智力测试属于()。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.人格测试

D.工作样本测试

9、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了()角色。

A.促进着

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

10、劳动者的基本义务是()。

A.完成劳动任务的义务

B.保密义务

C.增进义务

D.服从义务

11.组织文化的深层是()。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.规范层

12.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做()。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

13.()通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。

A.卓越绩效标准

B.ISO 质量管理体系

C.六西格玛管理

D.标杆超越

14、稳定战略的企业的薪酬结构()。

A.短期内提供相对低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重较大

C.长期内会有很大的增长

D.基本薪酬所占的比例相对较低

15、不属于动机的三要素的是()。

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

二、多项选择题

1.下列事项中，不能申请行政复议的事项有( )。

A.人力资源社会保障部门作出的行政处分

B.劳动能力鉴定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动争议仲裁裁决

E.工伤认定结论

12.西蒙的决策过程有()。

A.智力活动

B.设计活动

C.选择活动

D.确认阶段

E.发展阶段

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