2023年中级经济师考试《人力资源管理》两大特点分析
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一、2023年中级经济师《人力资源管理》科目两大特点分析
1、题型题量
近几年考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度有所增加。提醒考生在备考时一定要全面、牢固掌握教材内容。2023年继续保持2022年的题型题量，单项选择题60道小题，总计60分；多项选择题20道小题，总计40分;案例分析题20道小题，总计40分。满分140分，84分及格。
2、考试重点
通过分析历年试题可以发现，历年的高频考点依旧是考试的重点所在，另外，每年会新增一些考点，并且每年都会有五道左右的偏题，2023年会继续保持这种命题特点。 2023年的考试中，教材第一章、第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第十一章、第十三章、第十四章、第十七章依旧是考试的重点章节，并且是极易出现案例分析题的章节，需要考生重点关注。教材第十五章、第十八章每年分值在三分以内，作为非重点了解即可。
二、2023年中级经济师《人力资源管理》考试内容
第一部分 组织行为学
1. 组织激励。
2. 领导行为。
3. 组织设计与组织文化。
第二部分 人力资源管理
4. 战略性人力资源管理。
5. 人力资源规划。
6. 人员甄选。
7. 绩效管理。
6. 薪酬管理。
9. 培训与开发。
10. 劳动关系。
第三部分 人力资源管理经济分析
11. 人力资源流动、配置的有关理论。
12. 工资与就业理论。
13. 人力资本投资理论。
第四部分 人力资源与社会保险政策
14. 劳动合同管理与特殊用工。
15. 社会保险法律。
16. 社会保险体系。
17. 劳动争议调解仲裁。
18. 法律责任与行政执法。
19. 人力资源开发政策。
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