2012年劳动合同法律习题(4)

　　6、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下()条款。$lesson$

　　A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　B、用人单位注册资本

　　C、劳动者的姓名、住址和居民身份证

　　D、劳动合同期限

　　答案：ACD

　　解析：本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款中不包含用人单位注册资本。

　　7、下列有关工资支付的规定，说法正确的有()。

　　A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

　　B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

　　C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

　　D、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额100%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　答案：ABC

　　解析：本题考核工资支付的特殊情况。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　8、劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　C、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力

　　D、劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任

　　答案：AB

　　解析：本题考核劳动合同的解除。选项C，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除;选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除。

　　9、下列各项中，说法正确的有()。

　　A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同

　　B、用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行

　　C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　答案：BC

　　解析：本题考核劳动合同的履行。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　10、用人单位变更下列()事项，不影响劳动合同的履行。

　　A、名称

　　B、法定代表人

　　C、主要负责人

　　D、投资人

　　答案：ABCD

　　解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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