2012年劳动合同法律习题(5)

　　11、张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在()后，可以解除劳动合同。$lesson$

　　A、提前30日以书面形式通知张某

　　B、提前15日以书面形式通知张某

　　C、额外支付张某1个月工资

　　D、额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿

　　答案：AC

　　解析：本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　12、下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　D、劳动者被依法追究刑事责任的

　　答案：ABD

　　解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。选项C属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

　　13、如果有下列()情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

　　B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D、用人单位被吊销营业执照的

　　答案：AC

　　解析：本题考核劳动合同终止的限制性规定。一般劳动合同期满，劳动合同就终止，但也有例外。选项BD属于劳动合同终止的情形。

　　14、下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有()。

　　A、经济补偿金是法定的

　　B、违约金则是约定的

　　C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D、违约金的支付者是双方主体

　　答案：ABC

　　解析：本题考核经济补偿金与违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

　　15、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有()。

　　A、企业劳动争议调解委员会

　　B、基层人民调解组织

　　C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　D、人民政府

　　答案：ABC

　　解析：本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

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