2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第二章

更新时间：2021-11-11 15:00:48 来源：环球网校

浏览

二级人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

北京
上海
天津
重庆
河北
山东
辽宁
黑龙江
吉林
甘肃
青海
河南
江苏
湖北
湖南
江西
浙江
广东
云南
福建
海南
山西
四川
陕西
贵州
安徽
广西
内蒙
西藏
新疆
宁夏
兵团

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚，换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名，目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟，为了考生更好的复习备考，小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第二章，更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

目前，多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试，备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉（知识点），本文整理2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第二章，方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【 2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点汇总】

点击此处免费下载完整

第二章招聘与配置

1、员工素质测评的基本原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(工作报酬与员工贡献员工与员工之间岗位与岗位之间的匹配)。

2、员工素质测评按用途分的类型：选拔性测评(特点:区分功能刚性客观性灵活性)、开发性测评、诊断性测评(特点:测评内或者十分精细，或者全面广泛结果不公开有较强的系统性)、考核性测评(特点:概括性结果要求有较高的信度与效度)

3、员工素质测评的主要原则为：1)客观测评与主观测评相结合2)定性测评与定量测评相结合3)静态测评与动态测评相结合 (心理测评是静态的,评价中心面试观察评定是动态测评)4)素质测评与绩效测评相结合(德能识体)5)分项测评与综合测评相结合

4、员工素质测评量化的主要形式：一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化、当量量化。

5、素质测评标准体系由那些要素组成：标准{包括评语短名式、设问提示式、方向指示式(分为测定式、评定式)}、标度(分为量词式标度、等级式标度、数量式标度、定义式标度、综合式标度)、标记(即对应于不同标度范围强度频率的符号表示)。

由于篇幅原因，完整版 2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第二章，大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考，环球网校提供了二级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！