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说服与态度的改变
以下是关于知识点“
说服与态度的改变
”的所有试题
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关于态度与行为关系的说法,正确的是()。
根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。
下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。
小罗逆向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有( )。
以下说法错误的有( )。
关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
以下哪个说法是正确的( )。
被说服者的因素不包括( )。
热点关注
中国“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括( )。
下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。
在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,
关于态度与行为的关系说法错误的是( )。
在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称
知识点
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精神分析和人本主义对人格的看法
智力
能力与工作的匹配
能力与知识和技能的区别
领导者的胜任特征
情绪状态
态度改变的理论
说服与态度的改变
价值观的分类
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