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劳动合同的履行、变更、解除和终止
>> 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:劳动合同的履行、变更、解除和终止
题型:单选题
【题文】
【2020年真题】
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
A.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
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【答案】A
【解析】用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。BCD属于用人单位随时解除劳动者的情形。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
劳动合同的履行、变更、解除和终止
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
单选题 |
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。
单选题 |
甲与乙建筑公司签订了劳动合同,合同尚未期满,甲拟解除合同。根据我国《劳
单选题 |
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳
单选题 |
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情
重点难点
抵押权、质权、留置权、定金的规定
建设工程保险的主要种类和投保权益
建设工程工期和支付价款的规定
劳动合同的履行、变更、解除和终止
劳动保护的规定
买卖合同的法律规定
工程建设标准的分类
建设单位相关的质量责任和义务
质量保修书和最低保修期限的规定
违法行为应承担的法律责任
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