劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的
更新时间：2019-12-06 10:35:27
来源：环球网校
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摘要 劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的
【2017真题】
劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的
A． 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B． 用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C． 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D． 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
[answer]
【答案】A
【解析】劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的
A． 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B． 用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C． 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D． 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
[answer]
【答案】A
【解析】劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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