BIM时代来了，有哪些发展方向？

1.工程从业人员的信息化作业素养提高：

80年代个人计算机迅速普及全世界，当初新生孩童从学龄教育开始就以计算机为学习新知的主要工具;如今，这些新一代的人已是社会的生产主力，信息化作业素养已根深蒂固;在工程上任何阶段的从业人员，除了实体施作外，可谓完全以信息化作业为之。BIM技术正好注入一套有系统的标准化信息整合性作业，大家不但接受度高，且凝聚共识也很容易。

2.计算机信息设备软硬件演进快速：

计算机硬件一直依摩尔定律所预测(甚至可能更快)的速度在演进，软件技术也以面向对象理论为主轴，已能实现「对象」生命周期静动态「形」与「意」信息精细而高效率的描述与掌控。更重要的是：二十世纪末的因特网(Internet)爆发性的流行开来，突然使得人与人间的讯息传输与沟通的时空障碍大幅减小，也使得信息管理对实体动态拟真的同步化理想。

3.专业软件工具持续精进：

由于前述计算机软硬件的快速进步，无论是系统开发环境或逻辑演绎之软件设计理论，都已渐趋齐备，许多国际上工程绘图专业软件厂商纷纷聚焦并营造出向BIM技术的共同理想目标奋力迈进。

4.建设全生命周期之永续发展：

营建产业效能不彰，举世皆然;世界上原物料约占有40%都是消耗在建筑工业上，在全球的经济和政治上，建筑行业一直是一个具有影响力的角色。随着建筑设施造成40%的碳排放到大气中，及产生20%的废物料堆置，这个产业在环境议题上扮演一个关键的角色。要落实建筑物以生命周期的规划、兴建、营运等全面性考虑其永续性经营，唯有从BIM的详实建模揭开序幕，此BIM模型将持续扮演永续发展的核心角色，也才能真正对碳足迹做有效的掌控。

BIM各类人才发展方向

就目前来看，今后 3-5 年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM 的大协同时代必然会来临，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。

第一类是BIM建模人员(包括模型维护)

BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。经过专业培训机构的系统培训，就可以按照图纸和要求进行建模了。

第二类是BIM的实施人才(信息化实施)

如果把 BIM 看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的 BIM 实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用 BIM 技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

第三类是高层次复合型BIM人才(BIM战略总监)

这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。

BIM不再像CAD一样只是一款软件，

而是一种管理手段。

BIM技术作为目前建筑业转型升级的最高水准，会有越来越多的价值潜能被不断开发，节省成本、提高质量、产生价值，何乐而不为?以上就是环球网校为你带来的BIM相关内容，更多建筑类精彩内容可以关注环球网校，也可点击下方“免费下载”领取自主学习资料。