BIM应用技术的效益与优点？2020年最吃香的三类BIM人才！

1、BIM的效益与优点

01、可视化保障了设计的高质量

采用BIM使设计方案具体化、可视化，方便根据业主要求和成本控制进行效果调整。

02、避免工程风险

在进入实际施工阶段之前可就构件冲突问题事先侦测并作防性的处理。

03、项目数量计算

从模型中抽取必要数据将其自动化及表格化来呈现，如面积表、门窗表等。

04、变更设计保持一致性

利用参数式与建筑模型的相互链接，增加变更设计管理的一致性及便利性，也就是跨软件平台的数据兼容性。

05、工程数据再利用

可将设计信息完整的保留在数据模型之中，方便其在整个工程生命周期中各个阶段来使用。

2、BIM应用技术在工程执行不同阶段扮演的角色

工程项目生命周期内没有一项工作可以倚靠单一的软件产品独立完成，将一个工程项目分成设计、营造、管理三个层面来作分析，BIM提供一个工程项目很容易存取其关键性信息重要的媒介：

01、在设计层面

BIM可以提供设计信息、预算信息、时程信息。

02、在营建层面

BIM可以提供数量信息、时程信息、估价信息。

03、在管理层面

BIM可以提供视觉表现信息、资源利用信息、财务信息。如何在建筑设计者、工程师、营造厂商、业主及所有参与本工程项目的所有人员实时而有效的信息，BIM提供数字化的环境和整合的信息，可促进迅速有效的作决定。

BIM在工程不同阶段均能提供不同的价值，其关键的因素主要有二：其一，维护并储存关键性的设计信息，使其易于更新、分享、储存，供企业创造新产品及再利用;其二，创造数字对象的关联性，具实时性且一致性，运用参数化建筑模型的技术，节省时间提高产能。

3、目前最受欢迎的三类BIM应用技术人才

就目前来看，在相当长一段时间内是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临，目前市面上已形成以三类BIM技术人才构建企业BIM团队的关键支撑，此三类BIM人才已成为市场上最受欢迎的人才。

01、BIM建模人员

第一类是BIM建模人员(包括模型维护)BIM应用技术的应用终究要从创建模型开始。无论是设计院、业主或施工单位，无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的建立和维护必不可少。

02、BIM实施人才

第二类是BIM实施人才(信息化实施)BIM是一个信息化系统，需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

03、高层次复合型BIM人才

第三类是高层次复合型BIM人才(BIM战略总监)这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面两类人才进行对应，企业级应用层面就是最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。

基于BIM应用技术必然会产生很多新的工作机会，衍生出很多BIM应用技术工作岗位。我们要提前预知和了解，先行一步，无论是具体的软件学习上，还是BIM整体实施的思维训练上，及早将BIM与个人职业规划联系起来，这样才能在这场BIM浪潮中始终有自己清晰的奋斗目标和方向。所以，不管你学不学BIM，BIM首先作为一种工具手段和平台，今后必然会成为选拨人才的一个硬性指标。而且这个选择，不是仅限于技术人员的，是全员覆盖的。从这个意义上讲，BIM的确不是你想不想学的事，你不学，等于放弃你未来竞争和生存的机会。你以前做其他，可能体会没这么多，自从在BIM实施推广后，才有了更多体会和认识。退一万步讲，不为企业，也是为了自己。道理如此简单，学与不学，取决于我们自己，不是来自于企业的压力。

BIM应用技术在建筑行业的作用逐步上升，有些领域已经发挥着无可替代的作用。BIM技术的出现将引发工程建设领域的第二次数字革命。BIM不仅带来现有技术的进步和更新换代，也会影响生产组织模式和管理方式的变革，并将推动人们思维模式的转变。更多精彩内容可关注环球网校，也可点击下方免费下载领取学习资料。