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BIM应用各类人才发展方向分析

更新时间:2020-08-05 11:10:57 来源:环球网校 浏览17收藏3

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摘要 众所周知建筑业也蕴含海量数据,但每一个国家、每一个城市甚至每一个地区都有各自特定的流程要求、规则、价格或业务模式,甚至细化到不同的定额库和参数等等。BIM应用技术作为一种信息化和数据化手段的结合。以下是BIM应用各类人才发展方向分析内容:

就目前来看,今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代,各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM,同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强,BIM的大协同时代必然会来临,未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。

第一类是BIM建模人员(包括模型维护)

BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院,还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司,还是培养自己的BIM团队,模型的维护是必不可少的。经过专业培训机构的系统培训,就可以按照图纸和要求进行建模了。

第二类是BIM的实施人才(信息化实施)

如果把BIM看做是一个信息化系统,那么需要实施人员去针对项目作出实施计划,代表甲方与外部的合作单位进行沟通,组织协调相关专题会议,对实施计划进行有效的把控,确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果,同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外,还要懂业务,同时具备管理的组织实施能力。通俗讲,就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁,学会用BIM技术去实施项目管理。目前看,这类人才是最奇缺的。

第三类是高层次复合型BIM人才(BIM战略总监)

这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥,站在企业信息化战略高度,运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化,属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应,企业级应用层面就是我说的最后一类人才,从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造,必然会需要更高层次的复合型BIM人才。

BIM应用作为目前建筑业转型升级的一种方式,会有越来越多的价值潜能被不断开发,BIM的发展速度越来越迅猛,BIM持证人才需求也越来越旺盛,将来的施工员必须要掌握这些相关的BIM技能,才能不被行业淘汰,还等什么?快跟上时代的脚步,一起学习BIM技术吧。更多精彩内容可关注环球网校,也可点击下方免费下载领取学习资料。

分享到: 编辑:巩明伟

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