BIM人才分为哪几类?快来给自己找个定位!
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(1)BIM基层人才：这里提到的基层人才是指BIM工程师。目前，许多BIM咨询公司的BIM工程师不能称为BIM工程师。我认为BIM工程师应该分为两类：BIM建模工程师和BIM专业工程师。目前，许多BIM咨询公司的BIM工程师只能被视为BIM建模工程师，因为他们的主要工作是建模，并且缺乏行业专业知识。当然，建模是BIM应用的基础。如果你想成为一名BIM工程师，你仍然需要能够建模，但不要认为你已经是一名优秀的BIM工程师，因为你可以建模或拥有高级建模技术。只有将软件与专业知识相结合，您才能被视为合格的BIM工程师，以便使用软件解决遇到的实际问题。
(2)BIM中层人才：此外，中级人才、BIM项目经理、BIM项目、设计或施工都需要团队合作。这个团队需要一个领导者。如果以项目为单位，我们通常称之为负责BIM项目实施的项目经理。BIM项目经理需要做什么?制定团队分工和项目计划。它需要专业知识和管理知识。BIM项目经理不能操作软件，但需要对软件有一定的基本了解，并知道软件可以做什么。因此，如果您在工作中已经是团队的领导者，您不需要花时间学习软件操作，而需要了解BIM项目的操作过程和管理方法。在您的单位开始启用Bim，并且您有一个Bim工程师团队后，您可以轻松地进行管理。
(3)BIM高端人才：最后，让我们谈谈高端BIM人才。BIM主管是指企业BIM的负责人，需要有良好的战略眼光来推动企业BIM的发展。如果你想从事BIM，我认为这个职位应该是你的最终目标(除了那些想成为自己老板的人)。这些人需要对整个行业有一个清晰的认识，了解BIM在国内外的发展，了解企业的发展战略，深入挖掘BIM创造的价值，与时俱进，保持自己的先进知识。
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