BIM工程师的工资这么高，为什么还是这么缺BIM人才?
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BIM人才稀缺是限制BIM推广的重要原因之一，据《中国建筑施工行业信息化发展报告(2015)》调查显示，仅在设计阶段能运用BIM技术进行工程设计和实践的工作人员与传统CAD设计人才就有着数十万的差距，而在中国，BIM在设计阶段的运用比在施工阶段的运用还更为成熟，因此施工阶段的人才差距只会比设计阶段更大，以此类推，在设计和施工以及运维阶段的人才需求可能达到近百万。通过对前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才四大招聘网站的调查统计，每家网站均有数千条BIM工程师以及相关技术人员的招聘信息，且这个数字还有上升的趋势。并且因为人才的稀缺，企业家们可以提供高额的工资招聘BIM人才。
BIM教育在世界范围内不断发展与完善。据不完全统计，截止至2015年，世界上有超过150个高校开设了BIM相关课程，其中美国有75个，澳大利亚30个，英国25个。目前美国在相关课程教学中结合了BIM知识的高校已经有大约70%，并且在剩下30%的没有BIM相关课程的高校中有88%计划开设BIM课程。而在国内，对BIM技术进行全面培训相对较为困难，主要有以下几点原因：
1)BIM技术的基础与核心是三维模型的构建，然而这种技术是在扎实的数学功底和熟练的编程技术上才能实现的，这些因素都抬高了掌握BIM技术的门槛，因此以目前的知识水平来进行BIM技术的全面培训还比较困难。
2)BIM技术的应用不仅是工程项目从2D到3D的转变，而且他还改变了建筑工程的管理体制与运营模式。在传统的运营模式中相关技术人员的工作都是独立且分散的，大多数情况下设计师都是独立的完成自己的部分，缺少整体的联动性，而BIM技术的运用则需要多方共同参与，实现数据的联动性，才能实现二维平面图到虚拟的三维立体模型的转变。因此对相关的技术人员不仅需要实现知识体系的转变，而且需要改变以往的思维习惯和理念，要完成这些转变需要时间;
3)据行业信息统计，国内施工管理人员中从事BIM工作不到5年的人员占比达70.5%，从事BIM工作5年以上的人员占比仅22.9%;而在实操层人员中有89%的人员从事BIM工作不到5年，拥有5年以上BIM工作经验的人员仅有8.5%。这说明因为BIM在发展时间较短，有能力对BIM技术进行全面培训的专家不多，大多数人只是刚入行不久，还没有能力带新人。
BIM模型在施工过程中的应用可全面提升工程造价行业效率与信息化管理水平，优化管理流程，高效率、高精准度的完成工程量计算工作。以上内容就是“BIM工程师的工资这么高，为什么还是这么缺BIM人才?”，更多BIM热点资讯/教程分享欢迎关注微信公众号“BIM实训”，也可点击下方免费下载领取精品学习资料。
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