往年初级经济师《人力资源》专业真题及答案单选练习二

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　　31、 关于薪酬调查的说法，错误的是()。

　　A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

　　B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

　　C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

　　D.薪酬调查的数据应及时更新

　　标准答案： C

　　解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：(1)调查对象的可比性(2)调查职位的可比性(3)调查资料要及时更新。

　　32、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

　　A.劳动力的需求和供给

　　B.产品竞争程度和产品需求水平

　　C.所属行业和企业规模

　　D.员工的家庭经济负担

　　标准答案： D

　　解析：本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

　　33、 关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

　　A.宽带薪酬适用于所有类型的企业

　　B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

　　C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

　　D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

　　标准答案： B

　　解析：本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点：(1)能够更好的支持扁平化组织结构(2)引导员工重视个人技能和能力的提高 (3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发(4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策(5)有利于推动良好的工作绩效(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：(1)宽带薪酬并不适合所有企业(2)一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

　　34、 角色扮演法主要用于()。

　　A.提高管理人员的知识和竞争意识

　　B.改善员工在工作中的人际关系

　　C.规范员工的实务操作

　　D.提高管理人员的经营技能

　　标准答案： B

　　解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的训练。

　　35、 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。

　　A.它是培训与开发计划的具体化

　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定

　　C.它包括培训与开发效果评估

　　D.它包括培训与开发的控制

　　标准答案： C

　　解析：本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。

　　36、 下列现象中，属于职业倦怠的是()。

　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了

　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

　　标准答案： C

　　解析：本题考查职业倦怠。职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。丙担任员工关系专员五年，感觉精神疲惫，再不休息就要病了，这属于职业倦怠。

　　37、 关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。

　　A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

　　B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

　　C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

　　D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

　　标准答案： B

　　解析：本题考查职业损伤。职业损伤：泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。新型职业病：①电脑办公时间过长带来的危害②长期在空调密闭环境中带来的危害。其中，多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作，这些有利于电脑办公带来的组织伤害。

　　38、 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是()。

　　A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

　　B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高

　　C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

　　D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

　　标准答案： A

　　解析：本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为;合作—积极：如信息分享和主动参与等行为;对立—积极：如劳动争议、申诉等行为;对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高;③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

　　39、 关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是()。

　　A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

　　B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

　　C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

　　D.员工援助计划通常是长期的

　　标准答案： B

　　解析：本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。 ②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康③工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。

　　40、 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。

　　A.病人的联系方式

　　B.医生的跳槽行为

　　C.医生的新单位地址

　　D.医生的原单位名称

　　标准答案： A

　　解析：本题考查保密制度。商业秘密：指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　41、 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是()。

　　A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断

　　B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差

　　C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

　　D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

　　标准答案： C

　　解析：本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等。优等劳动力市场的特征： ①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市场的特征：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

　　42、 关于效率工资的说法，错误的是()。

　　A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资

　　B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率

　　C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升

　　D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

　　标准答案： A

　　解析：本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意：只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。

　　43、 在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明()。

　　A.劳动力需求是一种派生需求

　　B.劳动力需求会对产品需求产生影响

　　C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的

　　D.劳动力需求与产品需求无关

　　标准答案： A

　　解析：本题考查劳动力需求性质。对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

　　44、 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

　　A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

　　B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降

　　C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降

　　D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

　　标准答案： A

　　解析：本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加(右移)：均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少(左移)：均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加(右移)：均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少(左移)：即均衡工资率增加而均衡就业量减少。

　　45、 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给()劳动力需求。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不大于

　　标准答案： A

　　解析：本题考查劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动。劳动力需求的扩大会带来工资率的上升，而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降，因而均衡工资率位置的变动要取决于两种作用力量的对比，结果可能上升，也可能下降。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升。当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降。

　　46、 对扩大就业有利的政策是()。

　　A.紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策

　　B.扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策

　　C.紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策

　　D.扩张性的财政政策和扩张性的货币政策

　　标准答案： D

　　解析：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。货币政策：(1)扩张性的货币政策—提高货币供应增长速度。适用：当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即资本过剩，失业率很高时，扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果(2)紧缩性货币政策—削减货币供应增长速度。适用：它在政府治理通货膨胀的过程中会产生积极作用，同时会使失业率上升。财政政策：(1)扩张性的财政政策：通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。(2)紧缩性的财政政策：在总需求膨胀的情况下，政府则实行紧缩性的财政政策，主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。

　　47、 关于最低工资立法的说法，正确的是()。

　　A.最低工资立法有利于企业控制人工成本

　　B.最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别

　　C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作

　　D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

　　标准答案： C

　　解析：本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应：(1)在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工作的收入水平。(2)最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。扩大效应：最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，就会导致企业不愿意继续雇佣生产率低于最低工资的那些的劳动者。

　　48、 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

　　A.实际工资总是高于货币工资

　　B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

　　C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利

　　D.实际工资与物价指数相除就是货币工资

　　标准答案： B

　　解析：本题考查资水平及其决定因素。 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/ 物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　49、 企业提高工资后，如果()，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

　　A.边际收益等于边际成本

　　B.边际收益大于边际成本

　　C.平均收益等于平均成本

　　D.平均收益大于平均成本

　　标准答案： B

　　解析：边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润。

　　50、 在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。

　　A.劳动强度和劳动条件

　　B.给人带来的愉快或不愉快程度

　　C.从业能力获取的难易程度

　　D.工作保障和职业稳定程度

　　标准答案： C

　　解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。 形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别;第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：

　　劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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　　51、 在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。

　　A.出租自有房屋的房东

　　B.公司文员

　　C.中学老师

　　D.文体明星

　　标准答案： D

　　解析：本题考查工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。

　　52、 某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。

　　A.5%

　　B.6.25%

　　C.6.7%

　　D.12.5%

　　标准答案： B

　　解析：本题考查失业率。

　　2013年初失业人数=100000-20000-70000=10000

　　2013年年底的失业人数=10000-5000=5000

　　失业率= 失业人数÷劳动力人数×100% =失业人数÷(失业人数 + 就业人数)×100%=5000÷(5000+75000) ×100%=6.25%

　　53、 关于不同类型失业的说法，正确的是()。

　　A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

　　B.季节性失业是无法预测的

　　C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

　　D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

　　标准答案： A

　　解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

　　54、 劳动法的立法目的是()。

　　A.维护用人单位利益

　　B.维护劳动者合法权益

　　C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

　　D.建立和维护劳动执法制度

　　标准答案： B

　　解析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　55、 关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。

　　A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

　　B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费

　　C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算

　　D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

　　标准答案： D

　　解析：本题考查职业培训。《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。但是企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

　　56、 关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

　　A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

　　B.用人单位可以要求被录用人员提供担保

　　C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

　　D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

　　标准答案： B

　　解析：本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告;要求被录用人员提供担保;扣押被录用人员的居民身份证。

　　57、 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()。

　　A.社会保险

　　B.保守秘密

　　C.福利待遇

　　D.试用期

　　标准答案： A

　　解析：本题考查劳动合同的内容。 必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　58、 关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

　　A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

　　B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

　　C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

　　D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

　　标准答案： C

　　解析：本题考查劳动合同法律效力的确认。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　59、 郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是()个月。

　　A.9

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　标准答案： C

　　解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　60、 关于工作时间的说法，正确的是()。

　　A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

　　B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

　　C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

　　D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天

　　标准答案： C

　　解析：本题考查工时制度。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制, 必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

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