2019年初级经济师商业经济考点薪酬调查

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商品流通企业薪酬调查与职位评价

(一)薪酬市场调查及其步骤

1.薪酬调查的难点

(1)企业的薪酬结构不同

(2)数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性

(3)不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定

2.薪酬市场调查步骤

(1)薪酬市场调查的目的

(2)确定薪酬调查的范围

①确定调查的企业;

②确定调查的岗位;

③确定需要调查的薪酬信息;

④确定调查时问;

⑤确定市场调查的方法;

⑥统计分析调查数据;

⑦核实调查数据，提交薪酬调查分析报告。

(二)薪酬满意度调查

提高薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

薪酬满意度调查过程包括：薪酬满意度调查的程序、薪酬满意度调查表的设计、薪酬满意度调查结果的分析。

薪酬满意度调查的程序如下：①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。

(三)职位评价的程序和主要方法

1.职位评价的步骤：

2.常用的职位评价方法有：计点法、因素比较法、分类法和排序法。

评分法、因素比较法、分类法和排序法的比较

【例6·单选题】(　　)的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A.计点法

B.分类法

C.排序法

D.因素比较法

【答案】A

【解析】本题考查计点法的优点。计点法的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

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