2019年初级经济师《人力资源》章节练习第十四章

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第十四章　劳动标准 与劳动保护

1.【例题·多选题】企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有(　)。

A.标准工时制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.计时工资制

2.【例题·多选题】部分公民放假的节日及纪念日包括(　)。

A.妇女节

B.教师节

C.青年节

D.中国人民解放军建军纪念日

E.植树节

3.【例题·单选题】累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计(　)个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.【例题·单选题】根据《女职工劳动保护特别规定》，对(　)，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工

B.45岁以上的女职工

C.有子女正在上学的女职工

D.需要进行产前检查的女职工

5.【例题·单选题】关于高温津贴的说法，正确的是(　)。

A.防暑降温饮料可以充抵高温津贴

B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

C.高温津贴标准由法律规定

D.劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

答案见下页

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第十四章　劳动标准 与劳动保护

1.『正确答案』BC

『答案解析』不定时以及综合计算工时需要经过审批。

2.『正确答案』ACD

『答案解析』妇女节、青年节、儿童节、建军节属于部分公民放假的纪念日。

3.『正确答案』B

『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

4.『正确答案』A

『答案解析』用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5.『正确答案』B

『答案解析』用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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