2023年初级经济师《人力资源管理》真题练习(10月26日)

以下内容是为2023年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考生准备的近年部分真题，希望可以帮到大家复习备考，一起来看看吧！如果担心自己错过准考证打印时间、考试时间、成绩查询时间、证书领取时间，大家可使用“ 免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时重要考试节点我们会以短信形式提醒您！

1.关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有()

A.它是培训与开发效果评估中的一项内容

B.它的结果通常用百分数来表示

C.它的结果可以用成本与收益的比率来表示

D.它的实施成本较低

E.它在实际工作中十分常用

参考答案：A，B，C

2.关于招募广告的说法，正确的有()。

A.招募广告的值息应当简洁明确

B.招募广告应注明截止日期

C.招募广告的任职质资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

D.招募广告要说明职位的职责内容

E.招募广告应包含联系方式

参考答案：A，B，D，E

3.中层管理者的人力资源管理责任包括()。

A.开展部门员工绩效考核

B.鼓励下属员工工作积极性

C.拟定部门培训计划

D.制订组织整体绩效考核方案

E.参与都门员工面试

参考答案：A，B，C，E

4.改变认知调的方法包括()

A.减少选择感

B.改变认知的重要性

C.改变态度

D.增加认知

E.减少接触

参考答案：A，B，C，D

5.影响企业确定绩效考核周期的因素有()

A.企业成立时间

B.工作性质

C.企业所有权

D.奖金发放周期

E.工作任务完成周期

参考答案：B，D，E

6.关于工作满意度的说法，正确的有()

A.可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

B.工作满意度是一种工作态度指标

C.工作满意度具有整体性和多维性的特点

D.工作满意度具有一定的稳定性。但也是不断变化的

E.员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

参考答案：B，C，D，E

7.关于用人单位各项选律义务的说法，正确的有()。

A.用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

B.用人单来位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

C.用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

D.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

E.用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

参考答案：A，D

8.关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有()

A.工资保证金实行差异化存储办法

B.工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

C.工资保证金应当由分包单位存储

D.对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策

E.对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

参考答案：A，D，E

9.关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有()

A.它通常要求参加讨论的人数越多越好

B.它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

C.它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

D.它的目的是解决复杂的问题

E.它是对某一主题进行深入讨论的方法

参考答案：B，C，D，E

10.关于离职率的说法，正确的有()

A.它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

B.它受到员工的工作满意度的影响

C.工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

D.工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

E.它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

参考答案：B，C，D，E

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