当前位置: 首页 > 初级经济师 > 初级经济师每日一练 > 2023年初级经济师《人力资源管理》练习题(10月30日)

2023年初级经济师《人力资源管理》练习题(10月30日)

更新时间:2023-10-30 11:09:59 来源:环球网校 浏览57收藏22

初级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校小编带来《人力资源管理》的练习题,选择该专业的考生来做做看吧!希望大家都可以顺利通过2023年初级经济师考试!

环球网校小编带来《人力资源管理》的练习题,选择该专业的考生来做做看吧!希望大家都可以顺利通过2023年初级经济师考试!如果担心自己错过准考证打印时间、考试时间、成绩查询时间、证书领取时间,大家可使用“ 免费预约短信提醒”服务,预约成功,届时重要考试节点我们会以短信形式提醒您!

1、[单选题]以下属于甄选阶段歧视的是()。

A.年龄歧视

B.户籍歧视

C.民族歧视

D.健康歧视

[答案]D

[解析]年龄歧视属于发布招聘广告阶段的歧视;户籍歧视与民族歧视属于简历筛选阶段的歧视。

2、[多选题]较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括()。

A.高工资扩大了企业的求职者人才库

B.为员工提供了更多的特殊培训机会

C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别

D.大都与员工对企业认同感有很大的关系。E,岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高

[答案]AD

[解析]BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。

3、[单选题]人力资源管理的逻辑体系正确的是()。

A.人力资源理念-人资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践

B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践

C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践

D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度

[答案]A

[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系。任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人资源管理实践这样的顺序展开的。

4、[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括(。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B.山席有关会议,见习或代理工作

C.工作轮换

D.设置专门的培训开发课

[答案]D

[解析]组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以日前扣任的工作为载体来接受训练,具体方式有:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导,出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

以上就是“2023年初级经济师《人力资源管理》练习题(10月30日)”的内容了,建议各位考生认真阅读,提前备考。温馨提示:为及时获取2023年初级经济师准考证打印时间、考试时间等相关信息,推荐各位考生使用  免费预约短信提醒服务。另外,文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多初级经济师备考资料,如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。

分享到: 编辑:许慧敏

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

初级经济师资格查询

初级经济师历年真题下载 更多

初级经济师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

初级经济师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部