2019年初级会计职称《经济法基础》每日一练(4月15日)

单选题

1、用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是(　　)。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

2、2014年4月10日，李某到甲公司工作。4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月。5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。

A.2014年6月14日

C.2014年5月16日

B.2014年4月10日

D.2014年4月14日

3、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为( )。

A.7 000元

C.3 000元

B.1 800元

D.3 500元

多选题

4、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。

A.文艺单位

C.体育单位

B.物流配送单位

D.餐饮单位

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有()。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

C.不得向劳动者索取财物

B.不得扣押劳动者相关证件室大赛激动啊激动啊京东就傲娇抖擞京东谁打死你单独看书看到那肯定

D.不得要求劳动者提供担保

答案在下一页

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参考答案

单选题

1、

【答案】C

【解析】选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、

【答案】B

【解析】劳动关系自用工之日起(2014年4月10日)建立。

3、

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月)，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(8月1日—8月31日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3 000元。

多选题

4、

【答案】AC

【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

5、

【答案】ABCD

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