2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(6月5日)

编辑推荐：2020年初级会计职称考试每日一练汇总(6月5日)

单项选择题

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1、吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。

A.0

B.10万元

C.6万元

D.4万元

2、刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

3、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为(　　)。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

4、根据印花税法律制度的规定，下列各项中，正确的是( )。

A.对证券交易的双方均征收印花税

B.转让房屋所有权，按买卖合同征收印花税

C.对记载资金的营业账簿征收印花税，对其他营业账簿不征收印花税

D.无息、贴息借款合同，按借款合同征收印花税

5、2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

答案见第二页

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参考答案

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1、

【答案】C

【解析】(1)约定的违约金(10万元)未超过公司支付的培训费用(10万元);(2)约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×(5-2)/5=6(万元)。

2、

【答案】A

【解析】职工累计工作(而非在本单位工作)已满10年不满20年的，年休假10天。

3、

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月)，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(8月1日-8月31日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日-8月31日的工资补偿3000元。

4、

【答案】C

【解析】选项A：对证券交易的出让方征收印花税，不对证券交易的受让方征收;选项B：按产权转移书据征收印花税;选项D：免征印花税。

5、

【答案】D

【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

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