2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节签订劳动合同

编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

签订劳动合同

1、形式

书面(例外：非全日制用工)

2、订立时间

自用工之日起“1 个月”内

3、未签订的后果

不满 1 个月，劳动者不签：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”

满一个月不满一年，单位不签：“支付双倍工资”“补签合同”，

此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿

【注意】双倍工资起算时间为用工之日起满1个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前1日

满一年，单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”

超过一年，不与劳动者订立劳动合同：履行补订合同责任，不再支付双倍工资

4、非全日制用工

可订立口头协议、日均工作≤4h，周工作≤24h

不得约定试用期

可“随时通知”对方终止用工、终止无补偿

报酬结算周期不得超过 15 日

可与多家订立但后订立不能影响先订立劳动合同

知识点【签订劳动合同】配套习题

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　)。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

查看答案

【多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有(　)。

A.可以签订口头合同

B.不得约定试用期

C.任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.终止用工，用人单位需向劳动者支付1个月的经济补偿

查看答案

【判断题】《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。()

查看答案

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