2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节用人单位解除劳动合同

编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同——法定解除

用人单位：

一、提前通知解除

提前 30 天或额外支付 1 个月工资(需要支付补偿)：

1.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

3. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更合同内容达成协议

【注意】无过失性辞退用人单位不得以代通知金(解

约替代通知金，即1个月工资)替代补偿金

二、随时通知解除

“试用期”或劳动者有过错(无需补偿)：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响

【提示】在试用期间，劳动者提前 3 天通知用人单位解除合同;用人单位可以随时通知劳动者解除合同

三、经济性裁员

单位经济原因需要裁减人员(支付补偿金)：

1.依照《企业破产法》规定进行重整

2.生产经营发生严重困难

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

裁员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

知识点【劳动合同—法定解除】配套习题

【多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。

A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查

B.员工钱某在非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任

C.员工孙某处于哺乳期

D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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【判断题】用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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