2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月16日)

编辑推荐：2020年8月份初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总

单选题

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是( )。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同一旦生效，即建立了劳动关系

D.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

2、小志工作已满17年，2018年上半年在A公司已休带薪年休假7天;下半年调到B公司工作，提出补休年休假的申请。已知，小志调到B公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。B公司对小志补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A.可以补休年休假5天

B.可补休3天年休假

C.可补休15天年休假

D.可补休10天年休假

3、2018年7月5日，小志到A公司工作。7月8日A公司与小志签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，每月20日发放工资。A公司与小志劳动关系建立的时间为( )。

A.2018年7月8日

B.2018年7月15日

C.2018年7月9日

D.2018年7月5日

4、2018年5月，大仁应聘到A公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

A.A公司应与大仁补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.大仁与A公司之间的劳动关系自试用期满时建立

C.大仁与A公司之间的劳动关系自大仁进入公司开始工作时建立

D.大仁与A公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

5、小月于2018年8月3日到A公司工作，A公司在同年11月3日才与其订立书面劳动合同。已知小月月工资为4 000元，A公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，A公司应向小月支付的工资补偿为( )。

A.8 000元

B.0元

C.7 000元

D.6 000元

答案见第二页

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答案与解析

1.【答案】C

【解析】选项C劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立，劳动关系的建立以实际用工为标志，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有发生。

2.【答案】A

【解析】小志累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的带薪年休假;小志调到B公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，小志可以在B公司补休的年休假=10×1/2=5(天)。

3.【答案】D

【解析】用人单位自用工之日(2018年7月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

4.【答案】C

【解析】劳动关系自公司用工之日时建立。

5.【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(A公司与小月补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(9月3日～11月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，A公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向小月支付9月3日～11月2日的工资补偿(4 000×2=8 000(元))。

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