2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月21日)

编辑推荐：2020年8月份初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总

单选题

1、下列属于劳动合同约定条款的是( )。

A.试用期

B.社会保险

C.工作内容

D.合同期限

2、大仁与A公司签订了劳动合同，公司对大仁进行了专业技术培训，支付了培训费60 000元，公司与大仁约定服务期为3年，违约金22 000元。2年后，大仁与A公司签订的劳动合同期满。大仁以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是( )。

A.大仁可以离开公司，应支付60 000元违约金

B.大仁可以离开公司，应支付20 000元违约金

C.大仁可以离开公司，应支付22 000元违约金

D.大仁可以离开公司，应支付40 000元违约金

3、小志违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给H公司造成损失的，应当按照约定向H公司支付( )。

A.损失费

B.补偿金

C.违约金

D.赔偿金

多选题

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.不得要求劳动者提供担保

5、2018年7月5日，大仁到A公司上班，但A公司未与其签订书面合同。A公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。

A.A公司和大仁之间尚未建立劳动关系

B.A公司应在2018年8月5日前与大仁签订书面劳动合同

C.若A公司在2018年10月5日与大仁补订了书面劳动合同，大仁有权要求A公司向其支付3个月的双倍工资

D.若A公司在2019年10月5日与大仁补订了书面劳动合同， 大仁有权要求A公司向其支付11个月的双倍工资

答案见第二页

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参考答案

1.【答案】A

【解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

2.【答案】B

【解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小月服务期为3年，培训费为60 000元，每年扣减20 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以小月应支付的违约金数额不得超过20 000元，因约定的违约金22 000元超过20 000元，应按20 000元支付违约金。

3.【答案】C

【解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.【答案】ABD

【解析】选项ABD用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有:告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;不得扣押劳动者相关证件;不得向劳动者索取财物;不得要求劳动者提供担保;选项C用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，属于劳动者应承担的义务。

5.【答案】BD

【解析】选项 A劳动关系自用工之日起建立，大仁和A公司之间已于2018年7月5日建立了劳动关系;选项 B书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;选项C补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日)，也就是2个月的双倍工资;选项 D补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，大仁只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

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