2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(11月24日)

编辑推荐：2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总(2019年11月份)

不定项选择题

1、2018年3月甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2018年7月张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。2018年9月，张某得知自2018年3月被派遣以来，甲乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳务合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

<1>下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中应当约定的是( )。

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.派遣人员数量

D.劳动报酬

<2>关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中正确的是( )。

A.张某无权要求支付报酬

B.乙公司应向其按月支付报酬

C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

D.甲公司应向其按月支付报酬

<3>关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是( )。

A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同

B.可随时解除劳动合同

C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

<4>关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是( )。

A.张某无权要求经济补偿

B.甲公司应向张某支付经济补偿

C.甲公司可要求张某支付违约金

D.乙公司影响张某支付违约金

答案见第二页

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参考答案

<1>【答案】ABCD

【解析】劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

<2>【答案】CD

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

<3>【答案】B

【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

<4>【答案】B

【解析】劳务派遣单位(甲公司)是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。

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