2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(4月17日)

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单选题

1.「2020习题」张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于( )。

A:1600元

B:1500元

C:2000元

D:1400元

2.「2019习题」2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1 800元;当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为( )。

A:3 000元

B:7 000元

C:3 500元

D:1 800元

判断题

3.「2019习题」依法享受45天寒暑假的职工，仍可享受带薪年休假。(　)

A:正确

B:错误

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参考答案

1.正确答案：A

知 识 点 ：劳动合同的主要内容。

2.正确答案：A

知 识 点 ：劳动合同的主要内容。

参考解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6 000元，即甲公司补偿工资数额=6 000(该领工资)-3 000(已领工资)=3 000(元)。

3.正确答案：B

知 识 点 ：劳动合同的主要内容。

参考解析：当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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