2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(4月20日)

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单选题

1.「2020习题」2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 000元提高至5 500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 000元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。

A:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B:劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C:因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

2.「2020习题」根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的是(　)。

A:用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向仲裁委员会申请支付令

B:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D:用人单位变更名称的，会影响劳动合同的履行

3.「2016习题」甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　)。

A:张某违反了服务期

B:公司可以要求张某支付3万元违约金

C:公司可以要求张某支付1万元违约金

D:张某无需支付违约金

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参考答案

1.正确答案：A

知 识 点 ：劳动合同的履行和变更。

参考解析：(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.正确答案：C

知 识 点 ：劳动合同的履行和变更。

参考解析：选项A，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令;选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行。

3.正确答案：D

知 识 点 ：劳动合同的解除和终止。

参考解析：本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定(选项A错误)，用人单位不得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)。

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