编辑推荐：2022年初级会计职称《经济法基础》夯实基础200题及答案解析

试题部分

1、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。【多选题】

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年的

2、根据民事诉讼法律制度的规定，民事诉讼中实行一审终审制的有()。【多选题】

A.适用特别程序、督促程序

B.适用公示催告程序

C.适用简易程序

D.最高人民法院所做的一审判决

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有()。【多选题】

A.公休、假日和法定节日不计人医疗期内

B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金

4、甲企业在拍卖会上购进1辆二手小汽车，并取得该辆二手车原已纳车辆购置税完税凭证，甲企业购人该辆二手车不必缴纳车辆购置税。()【判断题】

A.正确

B.错误

5、拥有土地使用权的纳税人不在土地所在地的，由代管人或实际使用人缴纳城镇土地使用税。()【判断题】

A.正确

B.错误

答案见第二页>>>

答案解析

1、正确答案：A、B、C

答案解析：本题考核劳动合同解除或终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。

【易错提示】注意两个相类似的规定，学习中不要混淆。即，不得解除和终止劳动合同中的“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”，与签订无固定期限劳动合同中的“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”。

2、正确答案：A、B、D

答案解析：简易程序中的“小额诉讼程序”审理的案件实行一审终审制。而不是所有的简易程序。

3、正确答案：B、C、D

答案解析：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

4、正确答案：A

答案解析：购置已征车辆购置税的车辆，不再征收车辆购置税。

5、正确答案：A

答案解析：本题考核城镇土地使用税纳税人。

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