初级会计实务应付职工薪酬的含义、范围及内容

2025年初级会计备考已开始，本文整理《初级会计实务》第五章第三节应付职工薪酬相关知识点，具体讲解职工薪酬的含义、职工薪酬的范围，同时搭配历年真题供练习，请考生掌握。

第五章 负债

第三节 应付职工薪酬

【考点】职工薪酬的内容

职工薪酬的含义

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工的范围

(1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。

(2)未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员。

(3)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。(劳务派遣人员)

(4)特别情况下，还包括职工配偶、子女或其他被赡养人。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利，也属于职工薪酬。

【例题1-单选题】下列各项，不属于企业职工薪酬核算内容的是( )。(2019年)

A.为职工代扣代缴的个人所得税

B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金

C.按国家规定标准提取的职工教育经费

D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

【答案】A

【解析】企业为职工代扣代缴的个人所得税、支付的差旅费和代职工垫付的款项，均不属于职工薪酬的核算内容。

【例题2-多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。(2020年)

A.因解除劳动关系而给予职工的现金补偿

B.向职工提供的异地安家费

C.按规定计提的职工教育经费

D.支付给临时员工的工资

【答案】ABCD

【解析】“应付职工薪酬”科目应按照“工资”(选项D)“职工福利费”(选项B)“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”(选项C)“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”(选项A)等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

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