2025年初级会计职称经济法高频考点：劳务派遣
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本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳务派遣主要内容。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。
总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。
第一节 劳动合同法律制度
【知识点】劳务派遣 ★★★★
一、劳务派遣的概念
劳务派遣是由派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。
二、劳务派遣的适用范围
1.劳务派遣只是劳动用工的补充形式，只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
(1)临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月 的岗位;
(2)辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
(3)替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因为法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、劳务派遣各方的权利和义务
1.劳动者权利
(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2)有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
2.劳务派遣单位的义务
(1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
(4)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。
【注意1】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
【注意2】向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的义务。
3.用工单位的义务
(1)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
用工总量=所有工人=单位职工+劳务派遣员工
派遣员工/(正式员工+派遣员工) ≤10%
(2)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(3)用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。
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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容
1.【2023-单选】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定的标准，向其按月支付报酬。该标准是( )。
A.所在地上年度月平均工资
B.本单位职工上年度月平均工资
C.本单位职工上月工资收入
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
【答案】D
【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2.【2021-单选】2021年1月15日，甲劳务派遣公司将林某派往乙公司从事辅助性工作。下列关于林某劳动关系建立的表述中，正确的是( )。
A.林某与甲劳务派遣公司建立劳动关系
B.林某与乙公司建立劳动关系
C.林某与甲劳务派遣公司和乙公司同时建立劳动关系
D.林某可选择与甲劳务派遣公司或者乙公司建立劳动关系
【答案】A
【解析】劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。
3.【2021-判断】劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间最长不超过 1年的岗位。( )
【答案】×
【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位。
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2025初级会计经济法基础题库入口
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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准
科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)
4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
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