2013会计职称考试《初级经济法基础》例题解析:非货币性职工薪酬
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非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值, 计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
【教材例2-22】B公司为小家电生产企业,共有职工200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。20×9年2月,B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元,B公司适用的增值税税率为17%。B公司的有关会计处理如下:
借:生产成本198 900
管理费用35 100
贷:应付职工薪酬――非货币性福利234 000
本例中,应确认的应付职工薪酬=200×1 000×17%+200×1 000=234 000(元)
其中,应记入“生产成本”科目的金额=170×1 000×17% 170×1 000=198 900(元)
应记入“管理费用”科目的金额=30×1 000×17% 30×1 000=35 100(元)
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