2016年注册会计师《会计》练习题：职工薪酬

　　【摘要】2016年注册会计师开始备考，环球网校为考生整理“2016年注册会计师《会计》练习题：职工薪酬”，希望考生在学习知识点的同时有针对性的练习，把知识点与练习题结合在一起学习，下面是环球网校注册会计师频道注册会计师《会计》习题。供注册会计师考生练习

　　单项选择题

　　1、有关职工薪酬的说法中，错误的是(　)。(环球网校提供职工薪酬相关试题)

　　A.企业应当在职工为其提供服务的会计期间的，将实际发生的短期薪酬确认为负债

　　B.企业应当在职工达到国家规定退休年龄时对其养老金进行确认和计量

　　C.企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债

　　D.企业应当按照短期奖金计划向职工发放奖金的，在实际发生时确认为负债

　　【答案】B

　　【解析】本题考查知识点：职工薪酬的范围。选项B，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。选项D，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，因此将实际发生的短期薪酬确认为负债。

　　2、关于职工薪酬的说法，正确的是(　)。

　　A.“五险一金”均属于短期薪酬

　　B.短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C.医疗保险属于离职后福利

　　D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

　　【答案】D

　　【解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利;选项B，事假不属于带薪缺勤;选项C，医疗保险属于短期薪酬。

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