2018年注册会计师《会计》第十章第三节设定提存计划的确认与计量

更新时间：2018-07-06 10:19:44 来源：环球网校

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摘要 2018年注册会计师基础阶段已开始，环球网校小编整理并发布“2018年注册会计师《会计》第十章第三节设定提存计划的确认与计量”本章规范的职工薪酬业务会计处理在实际工作均会涉及，其内容自2014年准则修订后，成为高频考点，需要重点关注。学习时将离职后福利知识点掌握。

第三节离职后福利的确认与计量

1.定义：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

【提示 1】离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

【提示 2】离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

设定提存计划

1.设定提存计划的确认和计量

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

会计处理：

(1)企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——设定提存计划(养老保险费)

(失业保险费)

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