cpa财务成本管理真题历年-节选
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2024年cpa考试8月24日开考，cpa财务成本管理考试题型：单项选择题、多项选择题、计算分析题、综合题，总共4种题型。本文分享了cpa财务成本管理真题历年-单选题节选。
cpa财务成本管理真题历年-单选题节选
1.甲公司营运资本筹资管理策略从激进型改为保守型，下列措施符合要求的是( )。
A.发行长期债券回购公司股票
B.增加长期借款购买固定资产
C.增发公司股票偿还短期借款
D.增加短期借款购买原材料
【答案】C
【解析】本题考核营运资本筹资策略。保守型筹资策略,持有的短期借款比激进型少，增发公司股票偿还短期借款减少了短期借款，所以本题答案为选项C。选项A是长期资本的内部变化，长期资本金额不变;选项B同步增加长期借款和固定资产，无法实现从激进型改为保守型;选项D增加了短期借款，相比之前更为激进。
2.甲公司编制直接材料预算,各季度末的材料存量是下一季度生产需要量的10%。单位产品材料用量6千克/件。第二季度生产2000件，材料采购量12600千克。则第三季度生产的材料需要量为( )千克。
A.6000
B.16000
C.11000
D.18000
【答案】D
【解析】本题考核直接材料预算的编制。第二季度生产需要量=2000×6-12000(千克)，12600=12000+第二季度期末材料存量-12000×10%,得出，第二季度期未材料存量=12600-12000+12000x10%=1800 (千克)，第三季度生产的材料需要量=1800/10%=18000(千克)。
3.甲公司采用剩余股利政策，年初未分配利润400万元，用当年利润发股利。当年实现净利润580万元，法定盈余公积按10%计提。预计新增投资资本900万元，目标资本结构(净负债/权益)2/3。则甲公司应发放的现金股利为( )万元。
A.36
B.40
C.382
D.0
【答案】B
【解析】本题考核剩余股利政策。现金股利=580-900×3/5=40 (万元)
4.甲企业生产x产品，月生产能力5000件，正常销量4000件，剩余生产能力无法转移，该产品单价60元，单位变动成本36元，单位固定制造费用4元，2023年5月客户紧急追加订货1500件，愿意每件出价55元，假设原订单可部分取消，若接受该特殊订单，对企业利润的影响是( )。
A.增加利润16500元
B.增加利润19000元
C.增加利润28500元
D.增加利润22500元
【答案】A
【解析】若接受订单，企业利润增加=1500×(55-36)-(1500-1000)×(60-36)=16500(元)。
5.甲公司只产销一种产品，目前年产销量200万件，息税前利润对销量的敏感系数为4，处于盈利状态，假定其他条件不变，甲公司盈亏临界点的产销量是( )万件。
A.192
B.150
C.50
D.200
【答案】B
【解析】本题考核各参数的敏感系数计算。息税前利润对销量的敏感系数=息税前利润变动百分比/销量变动百分比，甲公司处于盈亏临界点时,息税前利润为0，假设原有息税前利润为A，则息税前利润变动百分比=(0-A)/A=100%，得出销量变动百分比=―100%/4= -25%，所以甲公司盈亏临界点的产销量=200×(1-25%)=150 (万件)。
6.甲公司流动资产3000万元，其中货币资金800万元，应收账款500万元，预付款项200万元，存货1300万元，其他流动资产200万元。流动负债2000万元，其中一年内到期的非流动负债500万元。甲公司的速动比率是( )
A.0.5
B.0.52
C.0.65
D.0.75
【答案】C
【解析】速动比率=(800+500)/2000=0.65
7.甲公司当前股价55元/股，股利历史信息如下：
| 2年前 | 1年前 | 刚支付 | |
| 每股股利（元） | 2 | 2.3 | 2.42 |
假设股利未来稳定增长，增长率等于按几何平均计算的股利历史增长率，采用股利增长模型估计的股权资本成本是( )
A.10%
B.14.4%
C.14.84%
D.14.95%
【答案】C
8.以甲公司股票为标的资产的看涨期权，期限6个月，3个月后到期。用布莱克-斯科尔斯期权定价模型估计该期权价值时，下列各项中最适合作为无风险利率的是( )
A.3个月后到期的政府债券的票面利率
B.3个月后到期的政府债券的到期收益率
C.6个月后到期的政府债券的票面利率
D.6个月后到期的政府债券的到期收益率
【答案】B
【解析】无风险利率应选择与期权到期日相同的政府债券利率;如果没有相同的时间的，应选择时间最接近的政府债券利率。本题3个月后到期，所以应选3个月后到期的政府债券的到期收益率。
9.甲公司目前每股净资产为8元，权益净利率10%，拟利用修正平均市净率模型评估公司股票价值。可比公司相关资料如下：
| 可比公司 | 本期市净率 | 权益净利率 |
| M | 3.45 | 10.5% |
| N | 3.40 | 9.5% |
| P | 3.35 | 10.6% |
下列各项中，最接近甲公司每股价值的是( )元
A.26.67
B.26.73
C.27.2
D.27.74
【答案】A
【解析】每股价值=8×[(3.45+3.4+3.35)/3]×10%/[(10.5%+9.5%+10.6%)/3]=26.67(元)
10.甲公司拟发行新债券N调换旧债券M，1份N调换1份M。M债券将于1年后到期，每份票面价值1000元，刚发放当期利息，市价980元。N债券期限2年，每份票面价值1000元，票面利率6%，每半年付息一次，到期还本。N债券的税前资本成本为( )
A.5.36%
B.7.14%
C.7.23%
D.9.64%
【答案】C
【解析】当半年利率为r时，30×(P/A,r，4)+1000×(P/F,r，4)，使用内插法，求得r=3.55%;税前资本成本=(1+r)^2-1=(1+3.55%)^2-1=7.23%
11.甲运输企业负责冷链运输，目前共有10辆运输车，20名驾驶员，每辆运输车配2名驾驶员。运输车按平均年限法计提折旧，驾驶员每月底薪0.4万元，按运输里程每公里支付工资0.2元。按成本性态分类，甲运输企业的车辆折旧费和驾驶员工资分别属于( )
A.变动成本和固定成本
B.半动成本和固定成本
C.固定成本和半变动成本
D.固定成本和延期变动成本
【答案】C
【解析】设备折旧摊销属于固定成本;驾驶员工资由固定底薪和按运输里程每公里支付工资0.2元，属于半变动成本。选项C正确。
12.下列关于关键绩效指标法的表述中，正确的是( )
A.客户满意度属于结果类关键绩效指标
B.关键绩效指标应含义明确且可度量，并与战略高度相关
C.关键绩效指标法通常需要单独使用，没法和平衡计分卡结合使用
D.关键绩效指标法基于组织的战略而设计，仅适用于企业或部门，不适用于个人
【答案】B
【解析】客户满意度属于动因类关键绩效指标，选项A错误;关键绩效指标法可以单独使用也可以结合经济增加值、平衡计分卡等其他方法结合使用，选项C错误;关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位和员工，选项D错误。
13.甲公司是一家中央企业，采用国资委经济增加值考核办法进行业绩评价。2023年公司净利润55亿元;利息支出35亿元，其中资本化利息支出25亿元;费用化研发支出2亿元，资本化研发支出3亿元。调整后资本1100亿元，平均资本成本率为3.9%;企业所得税税率25%。2023年甲公司经济增加值是( )亿元。
A.21.1
B.23.35
C.33.1
D.42.1
【答案】B
【解析】调整后的税后净营业利润=55+(35-25+2+3)×(1-25%)=66.25亿元，经济增加值=66.25-1100×3.9%=23.35亿元
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