2019年贵州贵阳市市直机关遴选公务员考察和公示与调动相关事宜
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一、考察
遴选机关根据总成绩从高到低顺序确定考察对象，同一职位考生总成绩末位并列的同时确定为考察对象。除通过资格复审人数与遴选计划人数为1：1比例进入面试的，面试成绩达到合格线(75分)及以上可按1：1进行考察外，考察对象人数应多于遴选职位计划数，但最高不得高于3︰1。职位能力测试成绩不带入考察环节。
考察组由2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记(参公登记)备案情况和在编在岗情况，如实写出考察材料。考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等出具综合考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察结果，按照人岗相适的原则，经遴选机关党组(党委)集体讨论，报市级公务员主管部门同意后确定拟遴选人员。遴选机关党组(党委)集体讨论认为某一职位确无合适人选的，报经市级公务员主管部门研究同意后，可以放弃该职位的选拔。
二、公示与调动
市级公务员主管部门将确定的拟遴选人员在贵阳党建网进行统一公示;各遴选机关须分别在本机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，由各遴选机关报市级公务员主管部门统筹办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。
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