2020年上海公务员考试：结构化面试特点分析及应对策略
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一、2020年上海公务员考试结构化面试特点：
1. 竞争更激烈。3人一组，规定时间内答同样的内容，考官直观感受答题内容的优劣。
2. 考察要素更全面。结构化小组面试不仅有答题，更是加入了互评环节，不仅考查考生的答题内容，更是考查考生的评价能力、整个流程组织能力、情绪控制力等。
3. 考场随机性大。因为3人一组面试，环节相对较多，突发情况多，例如组织流程出错、遇到答题内容出色考生，不知如何进行点评、面对点评，不知如何回应等，需要极强的考场应变力。
4. 规则要求高。结构化小组规则明确，抢答、错答、超时等都会扣分。
二、2020年上海公务员考试结构化面试应对策略：
1.备考要充分。3道题15分钟思考时间相对比较充足，建议考生备考做好三个方面：一是做好草稿纸的规划，规划好书写答案要点的区域，避免书写过乱，影响作答;二是尽可能丰富内容。3个人答同样的内容，包括有互评环节，为了避免撞车及应对点评，要充分利用时间思考全面;三是做好点评预测。思考答案要点的同时，要预测别的考生会点评自身的问题，做好事前准备。
2.答题全面但要有重点。结构化小组的思考时间长，但答题时间短，且3位考生答同样的题目，这就对考生答题内容的把握上就提出了较高的要求。对于答题内容，建议考生要点要全面，但是重点要突出。
3.点评要客观真实。第一，肯定对方内容中的亮点及亮点的具体体现。第二，要客观指出对方的问题。第三，要给出改进的建议。
4.回应要真诚。面对同组考生的点评，要真诚回应，可以从两个方面展开：第一，感谢同组考生的认可;第二，对于问题进行客观回应，若确实有自己的独特想法，可以再次重申和梳理，说明理由;若确实是自己答题的问题，要敢于承认不足，现场完善答题内容。
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