2021年甘肃公务员考试甘肃省考面试题型
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一、总体命题规律分析
1.测评要素出现得比较稳定
通过分析近几年甘肃省公务员面试试题可知，每套试题出现的测评要素基本上都比较稳定，主要考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧，也会考查考生的言语理解与表达能力以及求职动机与拟任职位匹配性。在每套面试试题中，第一道题的测评要素基本固定，几乎都是考查考生综合分析能力的题目，涉及的具体题型广泛，社会现象类问题、名言俗语类问题、观点类问题、漫画题均有所涉及。其余两道题的测评要素则不固定，综合来看，多涉及人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力中的两种，对言语理解与表达能力以及求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。
2.各岗位或地区会相互借鉴面试题目
在甘肃省公务员面试中，不同的岗位或地区会相互借鉴面试题目。例如，2020年甘肃省平凉市监狱人民警察岗、威武市监狱岗、白银市乡镇岗等均用了同一套面试题目。再如，2019甘肃省酒泉市公务员面试试题与2019甘肃省金昌市公务员面试试题，都考查了对习近平总书记的讲话“绿水青山就是金山银山”的理解。
二、重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.考查比重大且题目种类多样综合分析能力是甘肃省公务员面试的考查重点，几乎每套试题中都会出现一道考查综合分析能力的题目，并且涉及的题目类型多样。时政热点类问题中的社会现象类问题考查得较多，政策理解类问题考查得较少;哲理思辨类问题中的名言俗语类问题考查得较多，哲理故事类问题考查得较少。此外，还涉及对观点类问题和漫画题的考查。
2.综合分析能力和其他测评要素综合考查的趋势明显
甘肃省公务员面试对综合分析能力的考查，还呈现出与其他测评要素相结合进行考查的特点。具体来说，在重点考查考生综合分析能力的同时，还在一定程度上考查了考生的求职动机与拟任职位匹配性、服务意识等，综合考查多种测评要素的趋势明显。
3.时政热点类问题聚焦热点话题，选取的素材时效性强
甘肃省公务员面试对时政热点类问题的考查多聚焦热点话题，并且具有很强的时效性。例如，2020年9月20日的面试试题考查了“某地设立‘蜗牛奖’，对慢作为行为敲响警钟”，该热点事件发生在8月份，距离面试时间仅一个月;2020年9月19日的面试试题还聚焦新冠肺炎疫情这一热点话题，表明其对社会热点事件的关注度很高。
4.哲理思辨类问题侧重对领导人讲话的考查
甘肃省公务员面试对哲理思辨类问题的考查主要以领导人讲话为主。其中，考查比较多的是习近平总书记的讲话。对哲理故事类问题的考查，偶尔也会涉及。
5.涉及对漫画题和观点类问题的考查
甘肃省公务员面试还会通过漫画题和观点类问题考查考生的综合分析能力。漫画一般具有深刻的寓意，需要考生对所给漫画进行仔细分析，对考生的综合分析能力和联想发散思维提出了很高的要求。此外，观点类问题以双观点为主，既涉及时政类观点，又涉及哲理类观点。
(二)计划组织协调能力
甘肃省公务员面试考查考生计划组织协调能力的题目类型较为全面，涉及宣传类、培训类、调研类等，题目设置的情境多与实际工作相关，并且青睐“扶贫”这一主题。组织活动类问题既有对活动整体流程的考查，设问方式如“你会怎么开展?”等;也有对活动具体细节的考查，设问方式如“你认为工作重点是什么?”等。
(三)应变能力
甘肃省公务员面试对应变能力的考查主要以情境处理类问题为主，主要考查的题型是压力冲突处理类问题和日常工作难题处理类问题，场景的设置大多与实际工作相关，较少涉及公共危机处理类问题。此外，甘肃省公务员面试还经常将应变能力和人际交往意识与技巧结合起来进行考查。
(四)人际交往意识与技巧
甘肃省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查主要以人际处理类问题为主，题目涉及的人际主体多为领导、同事。矛盾设置的主要情境多为“同事不配合工作”“因为……领导批评了你”“领导让你接手其他同事的工作”“领导给你安排难度较高的工作”等，问考生在此种情境下会怎么办。
(五)言语理解与表达能力
甘肃省公务员面试对言语理解与表达能力的考查主要以沟通类问题为主。沟通类问题的常见命题形式是设置一个人际场景，让考生与场景中的同事、朋友等主体进行沟通，是对言语理解与表达能力以及人际交往意识与技巧的综合考查。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
甘肃省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的考查比重不是很大，通常在考查考生求职动机与拟任职位匹配性的同时，也在一定程度上考查考生的综合分析能力。
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