二级建造师法规考点真题:劳动合同及劳动关系制度
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劳动合同及劳动关系制度
【例】下列争议中属于劳动争议的是( )。【2011】
A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
B.公司股东李某因股息分配产生的争议
C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议
【答案】D
【来源】第一章第十七节：劳动法
【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金产生的争议属于劳动争议。
31、劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为( )年。【2011】
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
【答案】C
【来源】第一章第十八节：劳动合同法
【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
32、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同( )。【2011】
A.试用期为劳动合同期限
B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限合同处理
D.按完成一定工作任务为期限的合同处理
【答案】A
【来源】第一章第十八节：劳动合同法
【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【例】用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为( )劳动合同。【2011】
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定任务为期限
D.短期
【答案】C
【来源】第一章第十八节：劳动合同法
【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。【2011】
A.扣押居民身份证
B.扣押职业资格证
C.要求提供担保
D.签订专业技术培训服务违约金
E.签订竞业限制保证书
【答案】DE
【来源】第一章第十八节：劳动合同法
【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。【2012】
A.1B.2
C.3D.6
【答案】B
【解析】试用期的时间长度限制”
9.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。【2012】
A.3B.6
C.10D.12
【答案】D
【解析】解除劳动合同的经济补偿计算问题。
【例】在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有( )。【2012】
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职给本单位造成重大损失
C.严重违反施工企业规章制度
D.被依法追究民事责任
E.被依法追究刑事责任
【答案】ACE
【解析】P128中间“1.随时解除”。这里争议较大的为B：只有在劳动者“①严重失职，②营私舞弊，③给用人单位造成重大损害”时，用人单位得行使随时解除权。特别注意，这里需要三个要件同时具备，因为①②中间是逗号而不是“或”。实践中，几乎没有人因为这一款被辞退，就是因为对用人单位一方来说，举证劳动者营私舞弊太难了。
【例】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。【2013】
A.订立劳动合同
B.实际用工
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
【答案】B
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。【2013】
A.其同住的近亲属
B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资
D.赔偿损失
【答案】C
【来源】第一章第十八节：劳动合同法
【解析】在通知解除的情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
预制件定做合同总价款100万元，施工企业向预制件厂支付定金50万元，预制件厂不履行合同，则应当共计返还( )万元。【2013】
A.50
B.100
C.70
D.150
【答案】C
【解析】
定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。本题中合同总价款100万元，定金最高20万元，多出30万元。预制件厂违约应当双倍返还定金，共计40万元，加上多出的30万元，应当共计返还40+30=70(万元)。
合同生效后，当事人就质量问题没有约定或者约定不明确的，可以采用的确定相关内容方式有：①按照交易习惯确定;②签订补充协议;③按合同法其他相关规定执行。三种方式正确的先后顺序( )。【2013】
A.①②③
B.③②①
C.②①③
D.②③①
【答案】D
【解析】
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
【例】关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是( )。【2013】
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动
C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.女职工生育享受不少于90天的产假
【答案】D
【解析】
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。【2013】
A.试用期次数最多为2次
B.适用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为6个月
D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
【答案】CE
【解析】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。【2013】
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保险或者劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位为劳动者提供专项技能培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
【答案】ABCD
【解析】
用人单位不需支付经济补偿的有：用人单位可以随时解除的情形;劳动合同期未滿劳动者主动辞职;劳动合同期满劳动者不续签合同;已达法定退休年龄。
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