2020年二级建造师《工程法规》精选复习题(一)

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1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

2.关于劳动合同试用期及试用期的工资，说法正确的有()

A.试用期次数最多为1次，最长时间为6个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

3.劳动合同的无效情形不包括()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.企业职工一方与用人单位还可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

D.集体合同对用人单位有约束力，对劳动者没有约束力

5.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则()。

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

6.下列情形中，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

B.在试用期内

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

E.在试用期间被证明不符合录用条件的

8.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。

A.其同住的近亲属

B.发布决定

C.额外支付劳动者一个月工资

D.赔偿损失

9.根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

10.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

【参考答案】1.A2.ACE3.B4.D5.C6.DE7.ABE8.C9.ABDE10.ABDE

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11.关于合同变更的叙述中，不正确的是()。

A.当事人协商一致，可以变更合同

B.当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定已变更

C.合同变更须遵循法定的程序

D.如果双方当事人就变更事项达成一致意见，则变更后的内容取代原合同的内容，当事人应当按照变更后的内容履行合同

12.债权人不可转让其合同权利的情形有()。

A.根据合同性质不得转让的

B.按照当事人约定不得转让的

C.未经债务人同意的转让

D.未办理批准登记手续的转让

E.依照法律规定不得转让的

13.下列关于债权转让的表述正确的是()。

A.债权人转让权利的，应当通知债务人

B.债权人转让权利的，应当征得债务人同意

C.经受让人同意，债权人转让权利的通知可以撤销

D.专属于债权人自身的从权利不随主权利一同发生转让

E.债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张

14.下列关于债务转移的说法错误的是()。

A.债务人转移债务，必须征得债权人同意

B.债务人转移债务，通知债权人后即发生法律效力

C.债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩

D.债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务

15.根据我国《合同法》的规定，以下属于可撤销合同的有()。

A.违反法律的强制性规定的合同

B.以合法行为掩盖非法目的的合同

C.因重大误解订立的合同

D.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

E.订立合同时显失公平的合同

16.甲.乙双方于2014年8月10日签订一份施工合同。2014年8月20日，乙方发现甲方隐瞒了施工现场周边真实地质条件，如果按合同施工，将增30%的施工费用，遂与甲方协商但遭到拒绝。根据我国《合同法》的规定，乙公司若要行使其撤销权，必须在()之前向人民法院或仲裁机构申请。

A.2016年8月10日

B.2016年8月20日

C.2015年8月10日

D.2015年8月20日

17.下列情形中，造成合同权利义务终止的是()。

A.债权人拒绝受领标的物

B.当事人一方延迟履行义务

C.当事人一方下落不明

D.债权人免除债务

18.根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以解除合同的情形有()。

A.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的

B.在履行期限届满之后，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的

C.因不可抗力致使不能实现合同目的的

D.当事人一方迟延履行债务的

E.有其他违约行为致使不能实现合同目的的

19.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，发包人请求解除建设工程施工合同的，不予支持的情形是()。

A.承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包的

B.承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C.承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

D.承包人在合同约定的期限内没有完工，在发包人催告的合理期限内完工的

20.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，发包人()，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持。

A.未按约定支付工程价款的

B.不履行合同约定的协助义务的

C.将承包的建设工程非法转包.违法分包的

D.已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E.提供的主要建筑材料、建筑构(配)件和设备不符合推荐性标准的

【参考答案】11.B12.ABE13.ACDE14.B15.CDE16.D17.D18.ACE19.D20.AB

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21.根据《合同法》，以下属于违约责任具有的特征包括()。

A.违约责任具有强制性

B.违约责任是行政责任的一种形式

C.违约责任可以由合同当事人约定，但约定不符合法律要求的，将会被宣告无效或被撤销

D.违约责任主要具有补偿性，即旨在弥补或补偿因违约行为造成的损害后果

E.违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的

22.甲施工企业与乙公司订立钢材加工合同，后因供电局无故断电，乙公司无法按时完全成生产任务致使交货延迟，给甲施工企业造成了损失。关于该案责任承担的说法，正确的是()。

A.供电局向甲施工企业承担责任

B.供电局与乙公司向甲施工企业承担连带责任

C.乙公司可以要求供电局向甲施工企业承担责任

D.乙公司向甲施工企业承担责任

23.下列责任形式中，当事人承担违约责任的种类有()。

A.赔礼道歉

B.支付违约金

C.赔偿损失

D.采取补救措施

E.罚金

24.甲乙双方签订的合同中约定了违约金为3万元，同时乙方要求甲方支付4万元定金并已交付。如果乙方违约，甲方()。

A.只能要求乙方返还4万元定金

B.只能要求乙方支付3万元违约金

C.要求乙方支付3万元违约金并双倍返还定金

D.只能要求乙方支付3万元违约金或双倍返还定金

25.某工程项目施工过程中发生了不可抗力，工程受到了损害，则构成施工单位免责的条件包括()。

A.在合理期限内提供证明

B.不能履行义务方应及时通知对方

C.免责程度限于不可抗力的影响程度

D.受损害方没有及时采取补救措施而使损害扩大的部分

E.因施工单位责任迟延履行义务期间发生不可抗力使对方受到的损害

26.《建设工程施工合同(示范文本)》由合同协议书.通用合同条款.专用合同条款三部分构成，下列关于《建设工程施工合同(示范文本)》说法正确的是()。

A.该示范文本对当事人订立合同起参考作用

B.要求当事人必须采用该示范文本

C.该示范文本具有法律强制性

D该示范文本具有引导性.参考性

E.该示范文本为行业的交易习惯

27.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得()。

A.订立无终止时间的劳动合同

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取财物

D.约定竞业限制条款

E.扣押劳动者的证件

28.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列属于可订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A.连续订立2次固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

C.连续订立3次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的

E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

29.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有()。

A.社会保险

B.试用期

C.保守商业秘密

D.补充保险

E.休息休假

30.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。

A.订立劳动合同

B.实际用工

C.劳动合同备案

D.实际支付工资

【参考答案】21.CDE22.D23.BCD24.D25.ABC26.ADE27.BCE28.BE29.BCD30.B

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